Гредирование - это система, позволяющая привязать зарплаты в компании к результатам сотрудников,
а так же построить индивидуальный план развития каждого разработчика через систему оценки.
Система грейдов для разработчиков состоит из 2-х частей и включает:
- Оценку performance по критериям. Формат: самооценка + оценка руководителя. Коллеги и эксперты могут быть привлечены по запросу
- Оценку хардов. Формат: самооценка + экспертная оценка
Оценка по критериям построена на основе информации, которую подсвечивали тимлиды и разработчики.
Также при составлении критериев были учтены наши текущие слабые стороны - например, кросс-командные задачи.
Можно сказать, что оценка достаточно субъективна в разрезе критериев, но объективна в рамках компании.
Вопросы, помеченные в оценке * являются ключевыми. Если проявление по ключевому вопросу соответствует уровню middle, то
в случае набора по баллам уровня senior, будет присвоена оценка, не выше middle.
С учетом того, что оценка достаточно субъективна, выбирайте варианты проявления, которые чаще всего были за последние 3 месяца.
Если сомневаетесь между двумя, выбирайте нижнее проявление.